Cada guardia de seguridad de nuestra empresa está correctamente uniformado, cuenta con las prestaciones de ley, y otros beneficios adicionales que ayudan a mejorar su estabilidad laboral dentro de la empresa y nuestro cliente.

Tenemos la capacidad, de poner a su disposición servicio de guardaespaldas, destinados a la protección de personas que su empresa considere en situación de alto riesgo.

Podemos escoltar y proteger su mercadería a todo lo largo y ancho de nuestro país.

Entrenamos personal en relaciones públicas, derechos humanos, atención a los clientes en portería, manejo de armas cortas o largas, contamos con un equipo ampliamente capacitado para ello.

Es un servicio que ponemos a su disposición a un costo sumamente bajo cuando se requiera un guardia adicional, para alguna función específica.

Si nuestro cliente así lo requiere, nuestro grupo de asesores en seguridad puede viajar dentro y fuera del país.

Si su empresa lo requiere podemos brindar el servicio de poligrafía, tanto para pruebas de selección de personal, pre empleo, pruebas específicas, y pruebas de confiabilidad.

Instalamos sistemas de alarmas, cercas eléctricas, CCTV, entre otros relacionados, si nuestro cliente lo requiere conectado con los servicios de monitoreo las 24 horas del día.

Cualquier investigación puede ser acomodada para sus necesidades personales. Estamos siempre disponibles para una consulta.

ICheques de fondo.

IIEspionaje de negocio.

IIIFraude de negocio.

A. Malversación de fondos.
B. Incumplimiento de contrato.
C. Pérdidas de inventario.
D. Robo por relación de empleado.
E. Comisiones ilegales.
F. Revelación de información de propiedad y contratos.
G. Insolvencia y fraude bancario.

IVInteligencia del competidor.

La mayoría de las victorias corporativas resultan de productos o servicios bien diseñados, campañas superiores de comercialización y el uso estratégico de inteligencia. Un negocio que es informado con respecto a su mercado, su competencia y entiende cómo utilizar esta información continuara ganando legítimamente en el mercado. Nosotros le ayudaremos a reunir esta información.

VCorporativa debidas de diligencia.

La Investigación proporciona útil información por una variedad de intereses comerciales. Nosotros proveemos el servicio en profundidad en el desempeño de investigaciones debidas de diligencia.

VIMala conducta del empleado.

Los agentes son ubicados en lugares estratégicos o en posiciones importantes de su negocio. Este agente informa directamente a usted, informándole con respecto a las actividades del día a día de su personal, así también como las acciones correctivas que pueden ser tomadas.

VIIInvestigaciones en hurtos interno/externo.

El hurto continúa siendo un problema integrante dentro las compañías, la detección y prevención de estos casos no solo ayudan a evitar las perdidas, sino también asiste a mantener sus precios en un nivel competitivo. Nosotros le ayudaremos identificar cualquier individuo implicado, así como de proveer un plan de acción para disuadir la repetición de esto incidentes.

VIIInvestigación anterior/posterior empleo.

Con tantos problemas en el mundo que vivimos hoy en día, una de las líneas de acción que un negocio puede tomar es de utilizar investigaciones de anterior y posterior empleo, así, usted libera la administración de preocupaciones innecesarias y, en la mayoría de los casos, reduciendo significantemente las pérdidas de la compañía. Nuestra agencia busca los detalles de cada empleado, verificando la veracidad, la certeza y transparencia de toda la información proporcionada:

A. ¿Es legal?
Los empleadores tienen el derecho de realizar cheques de fondo lícitos a empleados futuros. El empleador debe obtener primero a los solicitantes el consentimiento firmado, que es incluido generalmente, en la solicitud de empleo.

B. ¿Es costo de efectivo?
La investigación del empleo costará típicamente menos que el costo de un empleado sin escrúpulos.

C. ¿Demora emplear?
No, cheques extensos de fondo pueden ser realizados en 7 a 10 días hábiles. La mayoría de la información es obtenida contactando empleadores previos, las instituciones educativas y agencias policiales del área. Hemos encontrado que muchas veces una persona ha sido acusada de un crimen en un pequeño pueblo, pero la información no es incluida en los antecedentes penales y solvencias.

VIIIInvestigación del director general y la reputación de la compañía.

IXCasos de conspiración, fraude y corrupción.

XInvestigaciones de falsificadas.

XIInvestigaciones de fondo de los ejecutivos.

XIIConducto corporativo ilegal e inmoral.

XIIIEntrevistas e interrogatorios.

XIVAmenazas y extorsión en el lugar de trabajo.

XVEvaluación y control de las amenazas y la extorsión.

XVIVigilancia de video y fotográfica.

XVIIPolígrafo.